Una Nueva Perspectiva sobre la Vejez y el Empoderamiento
En un mundo que cambia rápidamente, los estereotipos tradicionales sobre la vejez están siendo desafiados por una generación vibrante y activa: la Generación Silver.
Los hasta ahora conocidos como miembros del Baby Boom están, en pleno siglo XXI, redefiniendo lo que significa su estilo de vida en esta etapa.
El aumento de la longevidad, junto con su mejor salud y el hecho de poder jubilarse a una edad temprana y en plenas facultades, les faculta para hacer de esta etapa una de las mejores de su vida.
Desde seguir ejerciendo, con fuerza e ilusión, sus carreras profesionales hasta emprender nuevos proyectos, los miembros de la Generación Silver están demostrando que la edad cronológica ya no es un impedimento para llevar vidas activas y significativas.
Conscientes de la oportunidad que se les brinda, les gusta cuidar su salud, mantener su independencia, disponer de su tiempo y ser dueños de su propio destino. Todo ello sin ataduras, ya que son conscientes de que han cumplido con lo que se esperaba de ellos y por primera vez se sienten libres de elegir cómo quieren vivir su vida.
En este artículo, exploraré cómo la Generación Silver está cambiando la percepción de la vejez, influyendo en la sociedad en general, y aprovechando la tecnología para mantenerse conectada y comprometida.
Desafiando los Estereotipos de la Vejez
Durante mucho tiempo, y aún en la actualidad, cumplir los sesenta se ha asociado al inicio de una etapa de decadencia, a la disminución de las capacidades físicas y mentales, y a una progresiva tendencia a la inactividad, relegando su protagonismo a un segundo plano.
Al menos, eso fue lo que pensé en el año 2016 al cumplir los sesenta. En aquel momento, me di cuenta de que o empezaba a prepararme para afrontar una etapa de decadencia o, por el contrario, tal y como me sentía, me esperaba una fase repleta de oportunidades. Ante el seis y el cero, me sentía liberado de ataduras y con ilusión planteándome realizar aquellos proyectos que me ilusionaban y que, hasta ese momento, debido a las obligaciones profesionales y familiares, no había podido concretar.
Esta disyuntiva me impulsó a buscar respuestas consultando multitud de estudios científicos que abordaban temas como la salud, la longevidad y la felicidad. Las conclusiones de este estudio de investigación evidenciaron que nosotros, la Generación Silver, estábamos desafiando los estereotipos de la narrativa histórica.
Este fue el motivo que me llevó a compartir los resultados del estudio publicando el libro «Generación Silver: Un Nuevo Estilo de Vida». Según un artículo publicado en el periódico El Mundo, el libro está considerado como “La Biblia para un colectivo de 16 millones”.
Debido a las peculiares características de nuestra generación, cada vez serán más los miembros de la Generación Silver que seguirán siendo relevantes, sin importar lo que pueda marcar su edad cronológica. La evidencia nos demuestra que la edad cronológica no tiene por qué limitar las aspiraciones y los logros, todo dependerá de nuestra edad biológica, o dicho de otra manera de nuestro estilo de vida.
Vidas Activas y Significativas
Una de las características distintivas de la Generación Silver es su actitud proactiva hacia la vida.
En lugar de retirarse pasivamente, muchos están aprovechando esta etapa de sus vidas para seguir desarrollando aquellas actividades que siempre les han seducido, como hemos podido ver, mientras que otros se lanzan a emprender nuevos proyectos y persiguen sus pasiones.
El ejemplo más evidente de los profesionales seducidos por su profesión lo tenemos en algunos de los músicos que han crecido con nosotros, como Ringo Starr (82), Paul McCartney (81), Joan Baez y Bob Dylan (82), Rod Stewart y Eric Clapton (78), entre otros. Actores y actrices como Helen Mirren (79), Morgan Freeman (78) Clint Eastwood(85), Michael Caine(83) o deportistas como la patinadora Nancy Cox (67), el corredor Roy Englert (97) o la triatleta Marie Neavees (72).
No obstante, la mayoría de los miembros de la Generación Silver cesan su actividad habitual después de haber estado trabajando para comprar tiempo que les permitiera llevar a cabo todas aquellas actividades que les atraían, y que sus obligaciones familiares y profesionales no les habían permitido realizar.
Es aquí donde el aprendizaje toma un papel protagonista en esta etapa de la vida. Son muchos los Silver que fluyen desarrollando nuevas actividades o adquiriendo nuevos conocimientos, lo que no solo les proporciona un espacio de crecimiento, sino también el motivo que da un sentido más pleno a su día a día.
El arte y las humanidades, junto con actividades manuales, ocupan una gran parte de su tiempo. Este aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades no solo forman parte de su propósito en esta etapa de la vida, sino que también favorecen su salud, tanto física como mental, así como el aumento de la longevidad.
Los Empresarios de Más Edad Tienen Mucho que Ofrecer
Estudios recientes muestran que quienes crean empresas en edades que van más allá de los cincuenta tienen más probabilidades que los empresarios más jóvenes de aportar innovaciones radicales o disruptivas al mercado a través de la creación de startups, es decir, innovaciones que produzcan cambios revolucionarios o desarrollos completamente nuevos en tecnología.
Los miembros de la Generación Silver, al llegar a esta edad, presentan una serie de características y habilidades que los hacen superiores si deciden emprender una nueva actividad. Tienen mayor experiencia y han aprendido de sus errores. También mantienen buenos contactos adquiridos a lo largo de su vida profesional, y su perspectiva de negocio es más amplia. Por último, su trayectoria personal y profesional les permite vivir esta etapa con mayor calma y serenidad. Todo ello confirma que los empresarios de más edad tienen mucho que ofrecer.
Según el informe de la Fundación Ewing Marion Kauffman, «The Coming Entrepreneurship Boom», la tasa más alta de emprendimiento durante la última década se ha registrado entre personas con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años.
Según el último Mapa de Emprendimiento elaborado por South Summit, un 30% de los proyectos innovadores en España tienen en su equipo fundador, al menos, un senior, gracias a sus capacidades de mentoría y liderazgo.
Si tomamos como referencia las empresas del Ibex 35, la media de los presidentes de estas empresas es de 62 años, superando 14, de los 35 presidentes, la edad de jubilación.
Otros ejemplos los tenemos en John Pemberton, quien fundó la empresa Coca-Cola a los 55 años; Ray Kroc, que creó McDonald’s a los 52; Ariana Huffington, quien a sus 72 años es un referente dentro del mundo de los medios digitales; Julie Wainwright, que superaba los 50 años cuando creó la plataforma de artículos de lujo The RealReal; Harland Sanders, quien había cumplido 65 años cuando fundó la cadena de restaurantes Kentucky Fried Chicken (KFC).
Aprovechando la Tecnología para Crecer
Contrario a lo que se pueda suponer, la tecnología no les es extraña, al contrario, ya que ha desempeñado un papel crucial en la vida de los Silver.
Muchos de nosotros, hemos crecido y nos hemos desarrollado con las nuevas tecnologías, adaptándonos a todas las novedades, desde los primeros ordenadores personales (Spectrum, Commodore) y los primeros sistemas operativos de Microsoft, hasta adentrarnos en la Inteligencia Artificial, incorporándolas en nuestro trabajo y vida personal.
Este dominio y familiarización con el mundo tecnológico nos brinda infinitas oportunidades de crecimiento en esta etapa, oportunidades que no estaban disponibles para generaciones anteriores.
Una de las más importantes para mí son las plataformas de formación en línea. Tenemos a nuestra disposición una gran oferta, muchas de calidad e incluso gratuitas, que nos permiten adquirir los conocimientos y habilidades que siempre hemos anhelado.
Hoy en día, existen todo tipo de plataformas que nos permiten aprender a tocar un instrumento, cantar, aprender idiomas, dibujo, fotografía, escritura, etc. Además, hay universidades en línea que nos permiten cursar grados y postgrados no presenciales, o asignaturas adaptadas a nuestros intereses, como la asignatura de Filosofía clásica que cursé en la UOC el año pasado.
Estas plataformas también pueden ayudarnos a mantener nuestro estado de salud física, mediante clases de fitness, yoga, pilates, estiramientos, etc.
Otro medio del que disponemos y que no tenían nuestros padres son las redes sociales, podcast, etc., que nos permiten conectarnos, compartir contenido, establecer relaciones y mantenernos al día de las noticias y eventos en tiempo real.
Sin olvidar, por último, las aplicaciones de compras o de gestión online, así como el acceso a plataformas de entretenimiento, que nos ofrecen facilidades adicionales.
Ante las ventajas que nos ofrece el mundo digital, no podemos perder de vista la importancia del mantenimiento de relaciones sociales de calidad.
Es crucial buscar la conexión con los demás, ya que, en esta etapa, al finalizar la actividad profesional, dejaremos de relacionarnos diariamente con cierto número de personas y nuestro círculo de amistades o conocidos cambiará en mayor o menor medida.
Aprovechar nuestras nuevas actividades y el disponer de tiempo para socializar es vital, ya que el sentido de pertenencia es importante y nos aportará el apoyo emocional necesario para disfrutar de un envejecimiento saludable y satisfactorio.
Un último apunte importante es que el entorno físico y social que elijamos a partir de ahora marcará y definirá las oportunidades que tendremos en el futuro.
Conclusiones: Una Nueva Era de Posibilidades
La Generación Silver está marcando una nueva era de posibilidades y oportunidades al desafiar los estereotipos tradicionales sobre la vejez, llevando vidas activas y significativas, y demostrando que la edad es solo un número.
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